傲慢与偏见2005版（傲慢与偏见）
傲慢与偏见2005版（傲慢与偏见）
英国小说家简·奥斯汀创作的长篇小说《傲慢与偏见》中主要讲述了主角伊丽莎白在舞会上认识了达西，但是耳闻达西为人傲慢，这种带着偏见的心理导致伊丽莎白一直对达西心生排斥，在经历一番周折后，伊丽莎白解除了对达西的偏见，同时达西也放下了自己的傲慢，有情人终成眷属的故事，现在小编就来说说关于傲慢与偏见2005版?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
傲慢与偏见2005版
英国小说家简·奥斯汀创作的长篇小说《傲慢与偏见》中主要讲述了主角伊丽莎白在舞会上认识了达西，但是耳闻达西为人傲慢，这种带着偏见的心理导致伊丽莎白一直对达西心生排斥，在经历一番周折后，伊丽莎白解除了对达西的偏见，同时达西也放下了自己的傲慢，有情人终成眷属的故事。
在我们日常工作的职场中，也存在着一定的傲慢与偏见，比如60后看不上70后，70后看不上80后，80后看不上90后，90后看不上95后……这种现象的出现，是由于不同年代的职场人所处的时代与成长环境的不同，使其在成长过程中潜移默化形成的性格与观念有所不同，而打破这种傲慢与偏见，就需要我们去了解各自的时代背景与成长环境。
时代特点
大家常说一个时代塑造一群人，不同的时代会赋予人们不同的历史背景、不同的时代特点以及不同的成长经历，而不同年代人，他们自身特点的形成，首先是受其所处时代的大背景有何特点的影响。下面就结合几个不同时代，来了解一下时代特点对人性格养成的影响。
1 70后
伴随着世界形成美日欧三足鼎立的格局以及多极化形成、中国改革开放和社会体制转型而成长起来的就是70后这一代人，这个时代也是新个人主义和新物质主义形成的一个时期。出生于七十年代的70后们，是在革新与吐旧之间经历和成长的，是承上启下的一代人，他们继承了父母那一辈失去的社会价值，所以他们更渴望成功。
2 80后
80后是跨世纪的一代，他们与改革开放、经济发展一路共同成长，也亲眼见证了中国从文保发展到现代经济飞速发展和崛起，同时他们也是第一代出生在国家计划生育政策真正开始实施的结果。在时代背景的影响下，给他们带来着物质上、精神上的改变，从原有意识中的保守，到对新事物的敏感反应，再到追求自己所要的生活品质等方方面面都可以从他们身上体现出来。
3 90后
在中国开始建立市场经济体制的时代出生，在中国加入世贸组织的时代成长的90后们，没有经历过历史和政治上的动荡，也没有经历过大的经济波动，而是随着市场经济竞争机制的激烈程度，以及机会资源的有限性，90后们更加偏向于理性、务实，而且更加开放、更加淡定、个性也更加张扬，他们普遍在行动层面上表现的更加重视规则，而在机会面前表现得更加看重真实的实力。
4 95后
90后中虽然包含95后，但95后们的身上有着很多与众不同的特点，所以这里把95后单独列为一项。在中国互联网兴起的时代出生在中国互联网蓬勃发展的时代成长起来的95后们，足不出户便可知天下大事，对于知识的获取十分便捷，但正因为在这样一个网络十分发达的时代中，人与人之间大多通过网络进行社交，降低了人际交往间的信任度与亲密感。
成长环境
“人创造环境，同样，环境也创造人”。这句话的意思是说一方面环境给人以影响，制约人的活动，而另一方面，人的一些时间活动能够对环境进行改变，二者是相互作用的关系。职场中通常分布着这样几个时代的职场人：70后，80后，90后和95后，在这些职场人中不同时代的人都有各自的特点，他们身上各不相同的特点就是受不同时代的成长环境所影响。
1 70后
70后们受传统文化以及革命传统教育的影响，其中一部分人也经历过贫穷时期，所以其中大部分人比较注重理想，但思想比较保守，通常会通过自己的实际行动去不断改善周边的生活状况，他们比较务实，也懂得创造，个性不像80年代那么明显，可以说是激情与保守并存的一代，所以这代人在职场中既能够勇于去尝试一些新鲜的东西，又始终恪守着一些规矩。
2 80后
从“建设有中国特色社会主义现代化”的宏伟大业开始以来，80年代的人们思想逐渐解冻，这一代人中除了渴望学习专业知识以外，对一些新生事物也充满了好奇，大家的价值观由过去的单一走向了多元，思想也有封闭之间变得开放。同时因为家庭结构的转变，父母把所有的爱都倾注在一个孩子身上，于是他们的自我意识开始变得强烈。这些也同样体现在职场中，比如他们在职场中会十分自信、目标与成就导向较强、平等意识很强等。
3 90后
随着国家地位日益上升，国民生活水平的逐渐改善，90后在成长过程中的物质条件是相对富足的，又因为中国社会的开放程度大大提高，90后们的思想渐趋活跃、也更加开放，不断地彰显个性、表达自我，同时在信息时代悄然而至过程中，他们的视野更加开阔，在互联网平等性、互动性特点的影响下，潜意识中会逐渐树立起平等意识和民主观念，也更加注重现实。
4 95后
受时代影响，95后们大多也是家里的独生子女，父母对他们会更加宠爱，随着经济日益发展，家庭条件逐渐改善，95后的父母们能够给予他们的物质条件也越来越优越。所以在他们成长过程中养成了比较喜欢彰显自己的习惯，同时对新鲜事物会有很强的好奇心，但由于父母的宠爱，他们缺乏解决问题的经验和能力、抗压能力较差。
总结分析
不说年龄，不说时代，任何阶段都存在为人踏实、努力、肯奋斗的人，虽然外在形态可能会发生改变，但其本质上却是不变的。另外只有不断加强个人的核心竞争力和以及对知识的可迁移能力，才能够在企业中得以立足，占有属于自己的一席之地。下面就从转变观念、知识迁移、不进则退三个方面阐述如何树立正确的职场观。
1 转变观念
正如上文所说，虽然70后、80后、90后、95后们在职场中所表现出来的性格、态度。以及看待事物的角度、处事方法等都各自不同，但其实任何时代都存在踏实、努力、向上、肯干的人，只是在不同时代影响下，表现不同而已。所以并不存在谁说哪一代是“垮掉的一代”，也不要给任何一代人贴上固定的标签，正视职场，需从转变观念开始。
2 知识迁移
知识迁移的基本原理是在新知识与旧知识之间的联系中得到启发，通过对新旧知识的对照，结合已经具有的知识经验和认知结构、已经获得的动作技能、习得的态度等去领会新的知识，进而掌握学习知识的有效方法。其最终的目标是使自己获得“举一反三”的能力，从而将已掌握的知识体系进行迁移，以达到完成新的、甚至是更具挑战性的任务效果。
3 不进则退
学习如逆水行舟，不进则退。在学会知识迁移后，更重要的是要懂得坚持学习，尤其是想要在职场中得到持续的成长和晋升，就不能只是去执行上级交代的工作任务，而是提升主动意识，主动去学习更多的知识，使自己时刻保持着思维的灵活性和动态性，同时通过实践不断积累经验、夯实实际动手能力，促进自身能力想多元化发展。
每一代年轻人都存在不成熟的阶段，随着这一代年轻人们逐渐走向成熟，其身上的优秀品质也会不断显现出来，并得到大家的认可和表扬，所以职场中的每一个努力奋斗的人都值得被尊重，他们都有成长为优秀人才的可能。这就要求我们打破职场中的傲慢与偏见，树立积极、健康的职场观念，端正心态、正确做事，以不断升华自己为目标，并坚持不懈地向着这个目标迈进。
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